Basada en la legislación vigente OHANA TD propone balancear el trato igualitario y el equitativo, eliminando toda forma de discriminación por razones de género, razón de nacimiento, origen racial o étnico, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, orientación o identidad sexual, enfermedad, lengua o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

La igualdad y la equidad son conceptos complementarios esenciales en las organizaciones, pero con diferencias clave. La igualdad se centra en proporcionar a todos los empleados los mismos recursos y oportunidades, asegurando un trato justo sin discriminación. Por otro lado, la equidad va un paso más allá, reconociendo que, debido a diferentes circunstancias y necesidades, algunos empleados pueden requerir apoyo adicional o diferente para alcanzar un nivel de igualdad real. Mientras que la igualdad se enfoca en la uniformidad de tratamiento, la equidad busca ajustar los recursos y oportunidades para abordar desigualdades específicas. Juntos, estos principios fomentan un ambiente de trabajo más inclusivo y productivo, donde la diversidad es valorada y todos tienen la posibilidad de desarrollar su potencial al máximo, beneficiando no solo a los individuos, sino también al éxito y la innovación dentro de la organización.

Al mismo tiempo, OHANA TD asegura el cumplimiento de los planes de igualdad propuestos dentro de cada empresa, o la posibilidad de denunciar toda forma de discriminación directa o indirecta así como el derecho de cada trabajador/a a conciliar su vida personal, familiar y laboral.